Das Mitarbeiterfördergespräch als innovatives Instrument des "Lernenden Unternehmens" Rutilius Taurus Aemilianus Christian-Albrechts-Universität Kiel (Geschichte)

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Um die eigene Interpretation nicht von anderen Forschungsautoren

Weiterhin hat die Temperatur einen großen Einfluss auf die entstehenden Spannungen im Material und somit die Lebensdauer der Struktur

ERWIN -- 5

Das Mitarbeiterfördergespräch als innovatives Instrument des "Lernenden Unternehmens" Rutilius Taurus Aemilianus Christian-Albrechts-Universität Kiel (Geschichte)Inhaltsangabe:? Der Mensch, das wichtigste Kapital unseres Unternehmens.? So oder hnlich steht es in vielen Unternehmensphilosophien bzw. Unternehmensleitbildern. Wirft man einen Blick ? hinter die Fassaden?, stellt man sehr oft fest, da hiervon beim Mitarbeiter selbst nichts zu spren ist. Eher ist das Gegenteil vorhanden. Der Mitarbeiter wird als reiner ? Produktionsfaktor? behandelt. Dies wird noch deutlicher, wenn man die Beurteilungspraxis